Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, Alberta

remote
Alberta, Canada, Canada .
contract . May 14, 2026

Description

Institut Tamarack

Au nom de l’Institut Tamarack, nous reconnaissons que la majorité de notre travail a lieu sur les territoires ancestraux des peuples autochtones, y compris les Premières Nations et les communautés métisses et inuites. Nous reconnaissons les contributions des peuples autochtones et soutenons leur lutte continue pour l’auto-détermination et la souveraineté. Nous cherchons à comprendre l’histoire des territoires qui nous accueillent et à contribuer à l’établissement de la justice pour tous les peuples autochtones.

Nous tenons également à reconnaître les personnes qui sont venues sur l’île de la Tortue involontairement, en tant que migrant.e.s de la présente génération ou des générations précédentes, et celles qui sont venues ici de manière non consentie, en particulier celles qui ont été forcées à occuper ces terres à la suite de la traite transatlantique des Noir.e.s et de l’esclavage. L’Institut Tamarack rend hommage à ces ancêtres d’origine et de descendance africaines et les remercie pour leurs contributions à la transformation des systèmes de manière à promouvoir le sentiment d’appartenance et la sécurité de tout le monde. À l’Institut Tamarack, nous prenons des mesures qui nous permettent d’avoir conscience des façons systémiques par lesquelles le racisme anti-noir se manifeste, de les reconnaître et de les combattre. Les communautés noires et autochtones démontrent que nous pouvons travailler ensemble, en solidarité, vers la paix et l’équité, en nous appuyant sur la sagesse collective, les connaissances et les talents qui favorisent la guérison au sein de nos communautés.

L’Institut Tamarack est à la recherche d’une personne pour occuper le poste à temps plein de Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, Alberta, pour un contrat d’un à deux ans. La personne retenue travaillera depuis chez elle n’importe où en Alberta, au Canada, et sera en mesure de se déplacer régulièrement au sein de la province.

À propos de l’Institut Tamarack

L’Institut Tamarack catalyse l’action menée collectivement avec une diversité de leaders dans le but de relever des défis communautaires majeurs : mettre fin à la pauvreté, bâtir l’avenir des jeunes, renforcer le sentiment d’appartenance et lutter contre les changements climatiques. Notre vision consiste à rassembler les forces nécessaires pour induire des changements dans les communautés. Grâce à nos Réseaux en faveur du changement, nous soutenons les architectes du changement selon quatre objectifs.

· Communautés éradiquant la pauvreté : un réseau et un mouvement constitués de plus de 400 municipalités et représentés par 90 tables rondes régionales dont l’objectif est de mettre fin à la pauvreté au Canada.

· Communautés bâtissant l’appartenance : un réseau visant à renforcer les quartiers et à mettre fin à l’isolement social et à la polarisation au Canada. Nous sommes un réseau de plus de 8 000 apprenant.e.s qui ne cesse de croître et qui aide les communautés à renforcer leur sentiment d’appartenance et à prospérer.

· Communautés bâtissant l’avenir des jeunes : rassemblant 20 communautés réparties à travers l’île de la Tortue, ce réseau par et pour les jeunes soutient la mise en place de nouveaux parcours leur permettant de passer de l’école secondaire à l’enseignement postsecondaire, à la formation, à l’emploi et à des occasions leur permettant d’exercer leur leadership en contexte communautaire.

· Communautés en faveur d’une transition socioécologique : ce mouvement rassemblant plus de 35 collectifs répartis à travers dix provinces et un État américain promeut l’action climatique et l’équité à l’échelle locale grâce à des partenariats multisectoriels et des approches axées sur les résident.e.s et les communautés.

Notre initiative Des compétences au service du changement soutient les architectes du changement en transformant les connaissances et les réussites des communautés en outils pratiques et en ressources visant le renforcement des compétences. Ces ressources promeuvent les cinq pratiques interreliées que nous déployons pour induire des changements communautaires.

Depuis sa fondation, l’Institut Tamarack cherche à mettre les personnes ayant une expérience vécue de la pauvreté au centre de son travail. Plus récemment, dans le cadre du plan de l’Institut Tamarack pour 2030, nous avons pris l’engagement de mettre un terme au racisme, à la colonisation et à la xénophobie dans les communautés canadiennes.

L’objectif de l’Institut Tamarack est d’éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes. En 2020, nous avons fixé l’objectif d’aider deux millions de personnes à sortir de la pauvreté, non seulement sur le plan économique, mais aussi en favorisant leur connexion entre elles et avec le monde vivant qui les entoure. Après près de 25 ans à travailler aux côtés des communautés, nous savons qu’une collaboration rigoureuse à l’échelle locale peut changer la donne, pas seulement pour quelques individus, mais pour des communautés entières. Cette expérience nous a montré qu’une collaboration rigoureuse à l’échelle locale est un élément essentiel de toutes les formes de changement systémique.

Notre façon de travailler

· Les liens communautaires : nous renforçons les liens et les initiatives de collaboration entre une diversité de secteurs, d’organisations et de personnes afin d’harmoniser nos efforts et de renforcer notre capacité à induire des changements. Nous créons des espaces où les personnes peuvent perfectionner leurs compétences et tisser les réseaux nécessaires à une collaboration authentique, à l’engagement communautaire et à des approches participatives.

· L’importance du lieu : nous concentrons nos efforts là où vivent les gens, en favorisant une collaboration locale et ancrée dans le lieu qui répond aux causes sous-jacentes des composantes de la pauvreté définies par la communauté.

· L’équité et l’inclusion : nous impliquons les personnes qui sont les plus touchées par les problèmes et qui ont la meilleure idée des solutions possibles, et faisons en sorte qu’elles soient entendues.

· Le courage et l’apprentissage : nous remettons en question les systèmes et les structures qui empêchent les personnes et les communautés de progresser, et nous nous engageons dans un processus d’apprentissage entre pairs visant à renforcer nos capacités.

· Les changements systémiques : nous mobilisons des milliers d’architectes du changement et des centaines d’initiatives collaboratives à l’échelle locale. À leurs côtés, nous travaillons à faire changer les politiques, les récits et les autres systèmes qui font perdurer la pauvreté.

· L’espoir et l’optimisme : nous nous concentrons sur le possible et notre capacité collective à induire des changements bénéfiques.

· L’action et les retombées : nous mettons l’accent sur l’action et les retombées.

À propos du rôle

Il s’agit d’une perspective stimulante de soutenir les communautés et les partenaires en Alberta pour générer des changements profonds en vue de réduire et d’éliminer la pauvreté dans cette province.

Les coordonnateur.rice.s des Réseaux en faveur du changement soutiennent les communautés membres du réseau de l’Institut Tamarack qui œuvrent en faveur de changements locaux et transformateurs. Ces actions contribueront à éliminer la pauvreté et à combler les disparités en matière d’équité. Ce rôle a pour objectif de tisser les liens, de faciliter l’apprentissage entre pairs et de relier les communautés aux connaissances, aux outils et à l’inspiration dont elles ont besoin pour promouvoir des impacts à l’échelle locale, régionale et nationale.

Ce poste porte sur notre approche multidimensionnelle de la pauvreté, intégrant ses aspects économiques, environnementaux, générationnels et relationnels. Ce rôle a été pensé pour être flexible, ce qui permettra aux membres de l’équipe de passer d’un réseau à l’autre au gré de l’évolution de la stratégie et des partenariats de l’Institut Tamarack.

Responsabilités permanentes

1. Engagement et soutien des membres (50 %)

· Établir des liens durables et fonder une relation de confiance en s’engageant auprès de 20 à 30 communautés différentes

· Accompagner et soutenir les membres sur une base continue pour planifier, mettre en œuvre et évaluer leurs stratégies de changement communautaire (au moins une réunion mensuelle avec chaque membre)

· Faciliter l’apprentissage entre pairs, la résolution de problèmes communs et la collaboration entre les communautés

· Répondre aux besoins des membres rapidement et organiser des suivis réguliers

· Faire des suivis et produire des rapports sur les avancées des membres et les retombées de leurs initiatives

2. Apprentissage et facilitation (25 %)

· Concevoir et organiser des communautés de pratique, des cohortes, des webinaires et des événements (en ligne et en personne)

· Recueillir et communiquer des apprentissages, des études de cas et des pratiques prometteuses

· Contribuer à la conception des plans d’apprentissage de l’Institut Tamarack

· Collaborer avec l’équipe Ventes numériques, engagement et apprentissages pour promouvoir des publications (outils, études de cas, articles, billets de blogue, rapports) par l’entremise des infolettres, du site Web et des comptes de réseaux sociaux de l’Institut Tamarack

3. Données, systèmes et rapports (15 %)

· Conserver des données complètes, exactes et à jour dans HubSpot et d’autres systèmes de suivi

· Documenter les activités et les résultats de l’engagement des membres

· Soutenir les rapports d’évaluation et d’impact et contribuer aux livrables pour les bailleurs de fonds

· Utiliser les données et contribuer aux processus de réflexions afin de cerner les tendances, les possibilités et les axes d’amélioration

4. Collaboration, contribution organisationnelle et initiatives émergentes (10 %)

· Participer activement aux cycles d’apprentissage interne, aux semaines de réflexion et aux projets entre équipes de l’Institut Tamarack

· Soutenir les événements organisationnels de l’Institut Tamarack et les offres d’apprentissage selon les besoins

· Contribuer à la planification stratégique, à la mobilisation des connaissances et à l’évaluation au sein de l’équipe Réseaux en faveur du changement

· Incarner les valeurs de l’Institut Tamarack relatives à la collaboration, à l’équité et au leadership partagé

Engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation

· Contribuer au cadre et plan d’action de l’Institut Tamarack intitulé Les graines de la transformation en incarnant nos engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation au quotidien à l’aide des outils du cadre et en collaborant avec ses collègues et les membres du réseau pour œuvrer dans ce sens

· Mettre en pratique une solide compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation

Exigences du poste

● 1 à 3 ans d’expérience à des postes similaires; une expérience dans le secteur à but non lucratif serait un atout

● Expérience requise avec HubSpot et excellente maîtrise des outils numériques, notamment Microsoft 365, Canva, Zoom et les outils de rencontre en ligne

● Solides compétences en matière de création de relations, d’animation, de communication, d’organisation et de gestion de projets, et capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler efficacement, tant de manière autonome qu’en collaboration, dans un environnement en ligne

● Fortes capacités de pensée systémique et d’adaptation, portées par une curiosité naturelle et un engagement profond à placer l’équité, l’antiracisme et la réconciliation au cœur de ses actions conformément au cadre Les graines de la transformation. Expérience professionnelle indispensable auprès de communautés diverses et en quête d’équité

● Solides compétences requises en communication écrite et orale en anglais; la maîtrise de l’anglais et du français est un atout. Volonté et capacité de voyager, selon les besoins

● Engagement profond pour la mission et les valeurs de l’Institut Tamarack, avec une attitude optimiste, flexible et collaborative

Engagement de l’Institut Tamarack

L’Institut Tamarack s’engage à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable qui reflète les communautés qu’il soutient. Nous valorisons la diversité des expériences, des compétences et des perspectives et encourageons les personnes de tous les milieux à postuler. Nous nous engageons également à placer les voix des personnes les plus concernées par les enjeux sur lesquels nous travaillons au cœur de nos efforts et à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de candidature et de sélection. N’hésitez pas à demander des aménagements à tout moment.

Supervision et rapports

La personne titulaire du poste de Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, Alberta, relève de la personne titulaire du poste de Responsable d’équipe, Communautés éradiquant la pauvreté. Elle est membre de l’équipe Réseaux en faveur du changement et se doit de contribuer à l’atteinte globale des objectifs et livrables stratégiques de l’équipe de l’Institut Tamarack dans son ensemble.

Environnement de travail

Il s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de un à deux ans. L’Institut Tamarack est un environnement de travail à distance, et vous pouvez travailler de la maison. Cette stratégie ne peut aboutir que si nous tirons parti des compétences et des autres atouts disponibles dans toute la province. Ce poste implique donc de se déplacer fréquemment au sein de la province et de faire preuve de flexibilité pour travailler parfois la fin de semaine et en soirée, lorsque la réactivité vis-à-vis des communautés et des autres partenaires l’exige.

Politique sur les conflits d’intérêts

Pour tous les postes à temps plein, l’Institut Tamarack demande aux membres de son équipe de consacrer leur attention aux activités de l’Institut Tamarack à temps plein et de se comporter conformément à notre politique sur les conflits d’intérêts. Si nous vous invitons à une entrevue, nous pourrions vous demander de consulter la politique au préalable et de préparer vos questions éventuelles pour en parler avec le comité d’entrevue.

Salaire et avantages sociaux

L’Institut Tamarack offre un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, un fonds annuel de perfectionnement professionnel, un fonds servant à la technologie, du temps flexible et des vendredis sans réunions, soit une journée par semaine où le personnel est incité à n’assister qu’aux réunions essentielles. Nos congés payés comprennent l’option flexible de prendre trois (3) jours fériés les jours qui vous tiennent à cœur. Nous fermons nos bureaux la dernière semaine de décembre. L’Institut Tamarack fonctionne au moyen d’une philosophie de gestion progressive. Il s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de un à deux ans et la rémunération se situe entre 60 000 $ et 62 000 $ par année. La personne sélectionnée se verra offrir un salaire proportionnel à son expérience.

Processus de candidature

L’Institut Tamarack s’engage à créer un environnement divers et a la fierté d’être une organisation souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons vivement les personnes issues des groupes historiquement sous-représentés à poser leur candidature. L’ensemble des personnes qualifiées qui soumettent leur candidature seront prises en compte, indépendamment de leur origine, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, situation de handicap ou âge.

Le processus d’entrevue comprendra deux rondes et sera mené par des membres en poste à l’Institut Tamarack qui connaissent bien le rôle. L’Institut Tamarack conçoit les processus d’entrevue pour permettre aux candidat.e.s d’en apprendre davantage sur l’organisation, sa culture et ses engagements. Les questions de l’entrevue seront fournies à l’avance. Les candidat.e.s externes qui participent à la deuxième ronde d’entrevue recevront une rémunération de 100 $ pour les remercier de leur temps.

Échéance pour poser sa candidature : 29 mai 2026 à 23 h 59 (HE).

Date de début : 29 juin 2026

Veuillez joindre un document qui comprend :

· Une lettre de présentation décrivant votre intérêt pour le poste, et la manière dont vous pensez que vos compétences et vos expériences sont pertinentes en regard des objectifs de l’Institut Tamarack. Veuillez également y indiquer toute autre information dont vous souhaitez nous faire part.

· Un CV qui indique les noms des lieux où vous avez travaillé, les dates, de même que vos principales fonctions et réalisations.

Si nous remercions toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s.

Compensation

$60,000.00 - $62,000.00 per year

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