Au nom de l’Institut Tamarack, nous reconnaissons que la majorité de notre travail a lieu sur les territoires ancestraux des peuples autochtones, y compris les Premières Nations et les communautés métisses et inuites. Nous reconnaissons les contributions des peuples autochtones et soutenons leur lutte continue pour l’auto-détermination et la souveraineté. Nous cherchons à comprendre l’histoire des territoires qui nous accueillent et à contribuer à l’établissement de la justice pour tous les peuples autochtones. 

Nous tenons également à reconnaître les personnes qui sont venues sur l’île de la Tortue involontairement, en tant que migrant.e.s de la présente génération ou des générations précédentes, et celles qui sont venues ici de manière non consentie, en particulier celles qui ont été forcées à occuper ces terres à la suite de la traite transatlantique des Noir.e.s et de l’esclavage. L’Institut Tamarack rend hommage à ces ancêtres d’origine et de descendance africaines et les remercie pour leurs contributions à la transformation des systèmes de manière à promouvoir le sentiment d’appartenance et la sécurité de tout le monde. À l’Institut Tamarack, nous prenons des mesures qui nous permettent d’avoir conscience des façons systémiques par lesquelles le racisme anti-noir se manifeste, de les reconnaître et de les combattre. Les communautés noires et autochtones démontrent que nous pouvons travailler ensemble, en solidarité, vers la paix et l’équité, en nous appuyant sur la sagesse collective, les connaissances et les talents qui favorisent la guérison au sein de nos communautés.

La personne au poste de Coordonnateur.rice, Comptabilité et innovation financière est responsable d’assurer la précision, l’efficacité et la conformité des opérations financières, tout en pilotant l’amélioration continue des systèmes et processus financiers de l’Institut Tamarack. Au-delà de la comptabilité quotidienne, ce poste cerne les possibilités d’automatiser les processus, d’améliorer les rapports financiers, de consolider les contrôles internes et de renforcer les capacités financières de l’organisation grâce à la technologie et à l’innovation.

Alors que l’Institut Tamarack continue de faire évoluer sa stratégie en matière de viabilité financière, ce poste offre d’importantes possibilités de croissance. La personne retenue contribuera à façonner l’avenir des opérations financières de l’Institut Tamarack. Le poste pourrait s’ouvrir à des responsabilités plus vastes visant à soutenir la génération de revenus, le développement des activités, la stratégie financière et l’innovation organisationnelle.

L’Institut Tamarack catalyse l’action menée collectivement avec une diversité de leaders dans le but de relever des défis communautaires majeurs : mettre fin à la pauvreté, bâtir l’avenir des jeunes, renforcer le sentiment d’appartenance et lutter contre les changements climatiques.

Grâce à nos Réseaux en faveur du changement, nous soutenons un réseau de réseaux représentant plus de 400 municipalités qui se consacrent à éradiquer la pauvreté sous ses multiples formes : économiques, générationnelles, relationnelles et environnementales.

Le Centre d’apprentissage est la plateforme de consultation, de renforcement des capacités et de leadership éclairé de l’Institut Tamarack. Il établit des partenariats avec des architectes du changement pour renforcer la collaboration, développer les compétences en leadership et promouvoir la transformation des systèmes.

Responsabilités permanentes pour ce poste :

Nous recherchons une personne enthousiaste à l’idée d’améliorer les processus actuels, mais aussi désireuse de mettre sur pied les opérations financières de demain.

Engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation

Il s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de 12 mois. La personne sélectionnée peut résider n’importe où au Canada. Dans certains cas, les politiques du personnel de l’Institut Tamarack comprennent des détails sur les exigences en matière de bureau et d’équipement. Nous offrons :

Nous invitons le personnel à temps plein convié à une entrevue à lire notre Politique sur les conflits d’intérêts au préalable.

Date limite : 23 h 59 (HE), le 13 août 2026. Date de début : Aussi rapidement que possible.

Si nous remercions toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s.