Directeur.rice, Stratégie de réduction de la pauvreté en Alberta

remote
Alberta, Canada, Canada .
contract . May 14, 2026

Description

Institut Tamarack

Au nom de l’Institut Tamarack, nous reconnaissons que la majorité de notre travail a lieu sur les territoires ancestraux des peuples autochtones, y compris les Premières Nations et les communautés métisses et inuites. Nous reconnaissons les contributions des peuples autochtones et soutenons leur lutte continue pour l’auto-détermination et la souveraineté. Nous cherchons à comprendre l’histoire des territoires qui nous accueillent et à contribuer à l’établissement de la justice pour tous les peuples autochtones.

Nous tenons également à reconnaître les personnes qui sont venues sur l’île de la Tortue involontairement, en tant que migrant.e.s de la présente génération ou des générations précédentes, et celles qui sont venues ici de manière non consentie, en particulier celles qui ont été forcées à occuper ces terres à la suite de la traite transatlantique des Noir.e.s et de l’esclavage. L’Institut Tamarack rend hommage à ces ancêtres d’origine et de descendance africaines et les remercie pour leurs contributions à la transformation des systèmes de manière à promouvoir le sentiment d’appartenance et la sécurité de tout le monde. À l’Institut Tamarack, nous prenons des mesures qui nous permettent d’avoir conscience des façons systémiques par lesquelles le racisme anti-noir se manifeste, de les reconnaître et de les combattre. Les communautés noires et autochtones démontrent que nous pouvons travailler ensemble, en solidarité, vers la paix et l’équité, en nous appuyant sur la sagesse collective, les connaissances et les talents qui favorisent la guérison au sein de nos communautés.

L’Institut Tamarack est à la recherche d’une personne pour occuper le poste à temps plein de Directeur.rice, Stratégie de réduction de la pauvreté en Alberta. La personne retenue travaillera depuis chez elle n’importe où en Alberta, au Canada, et sera en mesure de se déplacer régulièrement au sein de la province.

À propos de l’Institut Tamarack

L’Institut Tamarack catalyse l’action menée collectivement avec une diversité de leaders dans le but de relever des défis communautaires majeurs : mettre fin à la pauvreté, bâtir l’avenir des jeunes, renforcer le sentiment d’appartenance et lutter contre les changements climatiques. Notre vision consiste à rassembler les forces nécessaires pour induire des changements dans les communautés. Grâce à nos Réseaux en faveur du changement, nous soutenons les architectes du changement selon quatre objectifs.

· Communautés éradiquant la pauvreté : un réseau et un mouvement constitués de plus de 400 municipalités et représentés par 90 tables rondes régionales dont l’objectif est de mettre fin à la pauvreté au Canada.

· Communautés bâtissant l’appartenance : un réseau visant à renforcer les quartiers et à mettre fin à l’isolement social et à la polarisation au Canada. Nous sommes un réseau de plus de 8 000 apprenant.e.s qui ne cesse de croître et qui aide les communautés à renforcer leur sentiment d’appartenance et à prospérer.

· Communautés bâtissant l’avenir des jeunes : rassemblant 20 communautés réparties à travers l’île de la Tortue, ce réseau par et pour les jeunes soutient la mise en place de nouveaux parcours leur permettant de passer de l’école secondaire à l’enseignement postsecondaire, à la formation, à l’emploi et à des occasions leur permettant d’exercer leur leadership en contexte communautaire.

· Communautés en faveur d’une transition socioécologique : ce mouvement rassemblant plus de 35 collectifs répartis à travers dix provinces et un État américain promeut l’action climatique et l’équité à l’échelle locale grâce à des partenariats multisectoriels et des approches axées sur les résident.e.s et les communautés.

Notre initiative Des compétences au service du changement soutient les architectes du changement en transformant les connaissances et les réussites des communautés en outils pratiques et en ressources visant le renforcement des compétences. Ces ressources promeuvent les cinq pratiques interreliées que nous déployons pour induire des changements communautaires.

Depuis sa fondation, l’Institut Tamarack cherche à mettre les personnes ayant une expérience vécue de la pauvreté au centre de son travail. Plus récemment, dans le cadre du plan de l’Institut Tamarack pour 2030, nous avons pris l’engagement de mettre un terme au racisme, à la colonisation et à la xénophobie dans les communautés canadiennes.

L’objectif de l’Institut Tamarack est d’éradiquer la pauvreté sous toutes ses formes. En 2020, nous avons fixé l’objectif d’aider deux millions de personnes à sortir de la pauvreté, non seulement sur le plan économique, mais aussi en favorisant leur connexion entre elles et avec le monde vivant qui les entoure. Après près de 25 ans à travailler aux côtés des communautés, nous savons qu’une collaboration rigoureuse à l’échelle locale peut changer la donne, pas seulement pour quelques individus, mais pour des communautés entières. Cette expérience nous a montré qu’une collaboration rigoureuse à l’échelle locale est un élément essentiel de toutes les formes de changement systémique.

Notre façon de travailler

· Les liens communautaires : nous renforçons les liens et les initiatives de collaboration entre une diversité de secteurs, d’organisations et de personnes afin d’harmoniser nos efforts et de renforcer notre capacité à induire des changements. Nous créons des espaces où les personnes peuvent perfectionner leurs compétences et tisser les réseaux nécessaires à une collaboration authentique, à l’engagement communautaire et à des approches participatives.

· L’importance du lieu : nous concentrons nos efforts là où vivent les gens, en favorisant une collaboration locale et ancrée dans le lieu qui répond aux causes sous-jacentes des composantes de la pauvreté définies par la communauté.

· L’équité et l’inclusion : nous impliquons les personnes qui sont les plus touchées par les problèmes et qui ont la meilleure idée des solutions possibles, et faisons en sorte qu’elles soient entendues.

· Le courage et l’apprentissage : nous remettons en question les systèmes et les structures qui empêchent les personnes et les communautés de progresser, et nous nous engageons dans un processus d’apprentissage entre pairs visant à renforcer nos capacités.

· Les changements systémiques : nous mobilisons des milliers d’architectes du changement et des centaines d’initiatives collaboratives à l’échelle locale. À leurs côtés, nous travaillons à faire changer les politiques, les récits et les autres systèmes qui font perdurer la pauvreté.

· L’espoir et l’optimisme : nous nous concentrons sur le possible et notre capacité collective à induire des changements bénéfiques.

· L’action et les retombées : nous mettons l’accent sur l’action et les retombées.

À propos du rôle

Il s’agit d’une perspective stimulante de soutenir les communautés et les partenaires en Alberta pour générer des changements profonds en vue de réduire et d’éliminer la pauvreté dans cette province. S’appuyant sur une connaissance approfondie de la mobilisation sociale, du paysage politique albertain et des initiatives de réduction de la pauvreté, ce poste permettra de mettre en relation les personnes et les initiatives collectives qui œuvrent pour l’éradication de la pauvreté en Alberta. Il s’agit d’un poste contractuel d’une durée de deux ans (sous réserve des fonds disponibles). La personne retenue pour ce poste est chargée de mener une campagne en faveur de l’adoption d’une stratégie législative de réduction de la pauvreté dans la province de l’Alberta.

Vous travaillerez avec les communautés et les partenaires pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui défendent une solide stratégie de réduction de la pauvreté en s’appuyant sur le pouvoir d’action des communautés locales pour générer des impacts. Vous travaillerez avec la communauté de membres de l’Institut Tamarack, les partenaires au sein de la province et les bailleurs de fonds pour perfectionner, mettre en œuvre et améliorer une campagne à l’échelle de la province visant à transformer radicalement la situation en ce qui concerne la pauvreté.

Responsabilités permanentes

Perfectionner et mettre en œuvre une campagne en faveur d’une stratégie de réduction de la pauvreté en Alberta

· Réviser, perfectionner et diriger la mise en œuvre d’un plan de campagne existant

· Rencontrer des parties prenantes clés du système en Alberta pour réviser la campagne proposée et perfectionner les activités en fonction des commentaires et des perspectives

· Réviser régulièrement le document de la campagne avec des partenaires et perfectionner les activités au besoin pour assurer leur réussite

· Rédiger des notes d’information présentant les possibilités en matière de politiques publiques en Alberta

Entretenir les relations avec les parties prenantes du système et les partenaires clés

· Travailler avec le personnel de l’Institut Tamarack et ses partenaires pour perfectionner et mettre en œuvre une structure de gouvernance visant à unir les partenaires de divers secteurs afin de mettre en œuvre cette campagne pour une stratégie de réduction de la pauvreté en Alberta

· Coordonner et coanimer un groupe de collaboration entre bailleurs de fonds / un conseil de gestion dédié à l’éradication de la pauvreté en Alberta

· Rassembler les parties prenantes clés du système luttant contre la pauvreté en Alberta pour bâtir un mouvement en faveur d’une stratégie de réduction de la pauvreté à l’échelle de la province

· Rencontrer les responsables clés des gouvernements, du secteur privé, de la philanthropie et de la société civile pour mettre en place et promouvoir des efforts de réduction de la pauvreté en Alberta

· Établir et cultiver des relations stratégiques avec des organismes municipaux et provinciaux pour faire progresser le programme d’action de l’Institut Tamarack

· Contribuer à l’élaboration de propositions, de rapports et d’autres documents destinés à la mobilisation de fonds et à la gestion des relations avec les bailleurs de fonds

Bâtir un mouvement de stratégies localisées luttant contre la pauvreté en Alberta

· Renforcer les capacités des communautés en Alberta pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies localisées intersectorielles visant à éradiquer la pauvreté

· Travailler avec la personne occupant le poste de Gestionnaire des communautés, Alberta, pour fournir un accompagnement spécialisé et un soutien aux membres de l’Institut Tamarack

· Travailler avec la personne occupant le poste de Coordonnateur.rice, Réseaux en faveur du changement, Alberta, pour identifier et mobiliser les communautés disposées et désireuses d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies localisées visant à éradiquer la pauvreté

· Soutenir l’élaboration de ressources stratégiques internes et externes, y compris des lettres, des notes d’information, des réponses aux consultations et des rapports

Engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation

· Contribuer au cadre et plan d’action de l’Institut Tamarack intitulé Les graines de la transformation en incarnant nos engagements en faveur de l’équité, de l’antiracisme et de la réconciliation au quotidien à l’aide des outils du cadre et en collaborant avec ses collègues et les membres du réseau pour œuvrer dans ce sens

· Mettre en pratique une solide compréhension des appels à l’action de la Commission de vérité et de réconciliation

· S’assurer que les communautés rurales et éloignées au sein de la province, y compris les communautés francophones, occupent des postes clés et permanents pendant l’élaboration de la stratégie

Exigences du poste

Ce poste requiert des compétences avancées en matière de leadership, notamment en développement de partenariats, en optimisation des domaines et en gestion de projets. De plus, la capacité à manœuvrer avec aisance dans des contextes complexes, en collaboration avec une multitude de partenaires, est essentielle. La personne retenue aura un engagement solide envers l’éradication de la pauvreté, une bonne compréhension des systèmes et une expérience dans la mobilisation d’individus et d’initiatives collaboratives.

Les expériences pertinentes incluent :

● Expérience professionnelle dans l’élaboration de partenariats stratégiques et l’optimisation de domaines et d’écosystèmes au sein des secteurs à but non lucratif, philanthropiques, communautaires et des politiques publiques.

● Expérience professionnelle passée au sein des secteurs communautaires et/ou de réduction de la pauvreté en Alberta.

● Capacité avérée à appliquer des perspectives de pensée systémique et stratégique à l’élaboration de campagnes et à la construction de mouvements.

● Expérience de travail avec des élu.e.s, des fonctionnaires, des philanthropes et des leaders à l’échelle des communautés.

● Solides compétences en matière d’analyse, d’interprétation et de communication. Ce poste implique l’élaboration de discours stratégiques, de messages et de supports d’information visant à susciter l’intérêt des bailleurs de fonds, des partenaires et d’un public plus vaste.

● Engagement manifeste pour l’équité, la réconciliation et les approches centrées sur les communautés, en plaçant au cœur des stratégies, des partenariats et de la création de savoirs les voix des membres des communautés.

● Aisance à travailler de manière autonome pour prendre des décisions opérationnelles au sein d’une organisation décentralisée dont le personnel travaille à distance.

● Volonté/capacité de voyager régulièrement.

● Aptitude à parler et à rédiger en anglais requise. Bilinguisme (anglais et français), un atout certain.

● Aisance à travailler à l’intersection de la stratégie et de la mise en œuvre, avec la capacité de passer de la vision d’ensemble aux étapes concrètes à suivre.

● Engagement avéré envers la collaboration, la transparence et la responsabilité partagée, notamment par la communication des progrès en cours, des apprentissages, des données et des reconnaissances avec les partenaires, les communautés et les collaborateur.rice.s de plusieurs secteurs.

Engagement de l’Institut Tamarack

L’Institut Tamarack s’engage à créer un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable qui reflète les communautés qu’il soutient. Nous valorisons la diversité des expériences, des compétences et des perspectives et encourageons les personnes de tous les milieux à postuler. Nous nous engageons également à placer les voix des personnes les plus concernées par les enjeux sur lesquels nous travaillons au cœur de nos efforts et à fournir des aménagements raisonnables tout au long du processus de candidature et de sélection. N’hésitez pas à demander des aménagements à tout moment.

Supervision et rapports

La personne titulaire du poste de Directeur.rice, Stratégie de réduction de la pauvreté en Alberta relève de la personne titulaire du poste de Directeur.rice principal.e des politiques publiques et des relations gouvernementales / de la présidente et directrice générale. Cette personne est membre de l’équipe Ressources, retombées et relations (RRR) et se doit de contribuer à l’atteinte globale des objectifs et livrables stratégiques de l’équipe de l’Institut Tamarack dans son ensemble.

Environnement de travail

Il s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de un à deux ans. L’Institut Tamarack est un environnement de travail à distance, et vous pouvez travailler de la maison. Cette stratégie ne peut aboutir que si nous tirons parti des compétences et des autres atouts disponibles dans toute la province. Ce poste implique donc de se déplacer fréquemment au sein de la province et de faire preuve de flexibilité pour travailler parfois la fin de semaine et en soirée, lorsque la réactivité vis-à-vis des communautés et des autres partenaires l’exige.

Politique sur les conflits d’intérêts

Pour tous les postes à temps plein, l’Institut Tamarack demande aux membres de son équipe de consacrer leur attention aux activités de l’Institut Tamarack à temps plein et de se comporter conformément à notre politique sur les conflits d’intérêts. Si nous vous invitons à une entrevue, nous pourrions vous demander de consulter la politique au préalable et de préparer vos questions éventuelles pour en parler avec le comité d’entrevue.

Salaire et avantages sociaux

L’Institut Tamarack offre un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, un fonds annuel de perfectionnement professionnel, un fonds servant à la technologie, du temps flexible et des vendredis sans réunions, soit une journée par semaine où le personnel est incité à n’assister qu’aux réunions essentielles. Nos congés payés comprennent l’option flexible de prendre trois (3) jours fériés les jours qui vous tiennent à cœur. Nous fermons nos bureaux la dernière semaine de décembre. L’Institut Tamarack fonctionne au moyen d’une philosophie de gestion progressive. Il s’agit d’un contrat temporaire à temps plein de 40 heures par semaine pour une période de un à deux ans et la rémunération se situe entre 95 000 $ et 110 000 $ par année. La personne sélectionnée se verra offrir un salaire proportionnel à son expérience.

Processus de candidature

L’Institut Tamarack s’engage à créer un environnement divers et a la fierté d’être une organisation souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons vivement les personnes issues des groupes historiquement sous-représentés à poser leur candidature. L’ensemble des personnes qualifiées qui soumettent leur candidature seront prises en compte, indépendamment de leur origine, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, situation de handicap ou âge.

Le processus d’entrevue comprendra deux rondes et sera mené par des membres en poste à l’Institut Tamarack qui connaissent bien le rôle. L’Institut Tamarack conçoit les processus d’entrevue pour permettre aux candidat.e.s d’en apprendre davantage sur l’organisation, sa culture et ses engagements. Les questions de l’entrevue seront fournies à l’avance. Les candidat.e.s externes qui participent à la deuxième ronde d’entrevue recevront une rémunération de 100 $ pour les remercier de leur temps.

Échéance pour poser sa candidature : 29 mai 2026 à 23 h 59 (HE).

Date de début : 29 juin 2026

Veuillez joindre un document qui comprend :

· Une lettre de présentation décrivant votre intérêt pour le poste, et la manière dont vous pensez que vos compétences et vos expériences sont pertinentes en regard des objectifs de l’Institut Tamarack. Veuillez également y indiquer toute autre information dont vous souhaitez nous faire part.

· Un CV qui indique les noms des lieux où vous avez travaillé, les dates, de même que vos principales fonctions et réalisations.

Si nous remercions toutes les personnes intéressées, nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s.

Compensation

$95,000.00 - $110,000.00 per year

Know someone who would be a perfect fit? Let them know!